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La brecha salarial persiste: en la UE hay una diferencia del 35% en el sueldo de hombres y mujeres
Las mujeres con un mismo puesto, horario y trayectoria, cobran un 12% menos que los hombres en España
Las mujeres cobran un 13% menos por hora trabajada que los hombres en la Unión Europea
La cifra de mujeres en puestos directivos en España ha descendido del 40% al 38’4%
A escasas horas del 8M, en 2025 la igualdad de género sigue estando muy lejos en nuestro país. A pesar de la legislación y el movimiento feminista, la brecha salarial continúa presente en España. El año pasado, la desigualdad salarial creció de manera alarmante y los datos que nos dejan estos últimos meses no son muy distantes. Según informa Cristina Montalvo en el video, en la Unión Europea sigue habiendo una diferencia de salarios del 35%.
La brecha salarial se reduce muy lentamente, hasta quedarse estancada. La diferencia entre el sueldo de hombres y mujeres se ha rebajado de forma significativa en los últimos años gracias a la lucha incansable del feminismo, pero los datos siguen siendo desesperanzadores. En el mercado de trabajo existen tres formas de medir esa brecha, y en las tres, las mujeres salen perdiendo con mucha diferencia.
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El salario de las mujeres por hora trabajada es un 13% menor en la UE
La primera que encontramos es la más sencilla, pero no la más objetiva: la media del salario que reciben los hombres y las mujeres. En este baremo, la diferencia en la Unión Europea se coloca en el 35%. A pesar de que en las últimas dos décadas este porcentaje se haya reducido hasta 15 puntos, sigue habiendo una distancia abrumadora entre los ingresos que reciben hombres y mujeres.
Hay que tener en cuenta otra serie de factores para poder medir con exactitud la brecha. Con esto nos referimos a las horas trabajadas y los sectores profesionales en los que se desarrollan las mujeres. Si nos ceñimos a los datos, la jornada a tiempo parcial explica parte de la diferencia señalada por la UE.
Por lo general, son más mujeres las que se acogen a este tipo de jornadas. En ciertas ocasiones por conciliación familiar, y en otras, de forma involuntaria. Aun así, si ajustamos el salario por trabajador y hora trabajada, las mujeres siguen cobrando un 13% menos en la Unión Europea. Algunos estudios relacionan esta diferencia con el tipo de trabajos que desempeñan ambos géneros. En el caso de las mujeres, por lo general hay más que se ciñen al ámbito de cuidados o enseñanza, sectores que están peor remunerados.
Las mujeres cobran un 12% menos de media en España que los hombres
Aun así, si nos fijamos en el salario que cobran mujeres y hombres con un empleo y horarios iguales, incluso con formación y trayectorias similares, se sigue observando una diferencia abrumadora. Según los expertos, este fenómeno se concibe como brecha salarial inexplicable y en España está presente también.
Tal y como plasma un estudio de Esade, en nuestro país la diferencia en estos casos es de un 12%, mientras que en otros países de la Unión Europea como Alemania, es de un 6%. Lo más preocupante de estos datos es que el porcentaje ha llegado a un punto en el que se ha quedado estancado. Los factores estructurales y sesgos inconscientes podrían ser el motivo de esta diferencia y este estancamiento según los expertos.
La dirección de empresas y los puestos de poder están ocupados en su mayoría por hombres y a diferencia de avanzar en este ámbito, las mujeres han retrocedido estos últimos años. La cifra de mujeres en puestos directivos en España ha descendido del 40% al 38’4% en apenas dos años. Si hablamos de mujeres CEO, el porcentaje ha caído del 26’7% al 19’3%. El único cargo directivo que roza la igualdad es el de directora de Recursos Humanos con un 47%.
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