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La prestación por Incapacidad Temporal (IT) es un derecho fundamental para los trabajadores que, debido a una enfermedad común o accidente no laboral, se ven imposibilitados para desempeñar sus funciones laborales de manera temporal. Esta prestación tiene como objetivo compensar la pérdida de ingresos durante el periodo de inactividad laboral. Sin embargo, el proceso de pago de esta prestación puede variar en función de diversos factores, como la duración de la baja y la entidad responsable del abono.
El procedimiento de pago de la prestación por IT está estructurado en diferentes fases, dependiendo del origen de la incapacidad (contingencias comunes o profesionales) y la duración de la misma.
Durante la prórroga de 180 días (hasta los 545 días de baja), el INSS es el encargado de abonar directamente la prestación al trabajador, sin intermediación de la empresa.
El INSS realiza el pago directo de la prestación por IT generalmente el último día hábil de cada mes. Si este día coincide con un festivo, el abono se efectúa el día hábil inmediatamente anterior. Es importante destacar que, aunque el INSS ordena el pago en esa fecha, la disponibilidad de los fondos en la cuenta del trabajador puede variar según la entidad bancaria, pudiendo reflejarse en los primeros días del mes siguiente.
En situaciones donde la empresa no puede realizar el pago delegado (por ejemplo, en casos de cese de actividad de la empresa) o cuando el trabajador ha agotado el periodo de pago delegado, es necesario solicitar el pago directo al INSS. El procedimiento es el siguiente:
Es recomendable conservar el resguardo de dicha presentación para posibles consultas futuras.
La prestación por Incapacidad Temporal es un mecanismo esencial para proteger los ingresos de los trabajadores durante periodos de enfermedad o accidente que les impiden desempeñar su actividad laboral. Comprender el proceso de pago y las responsabilidades de cada entidad involucrada es crucial para asegurarse del correcto y oportuno abono de la prestación. Ante cualquier duda o incidencia, se recomienda contactar directamente con el INSS o consultar con un profesional especializado en derecho laboral.