El Ministerio de Trabajo se pronuncia ante la DANA: ¿En qué casos está justificada la ausencia al trabajo?
Las ausencias justificadas se considerarán permisos retribuidos y los despidos nulos
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo se ha mostrado firme en las redes: "Si las personas corren riesgo, no deben ir a trabajar"
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Desde que la DANA arrasó con parte de la Península, miles de trabajadores denuncian que se les ha obligado a asistir a sus puestos de trabajo a pesar de seguir buscando desaparecidos entre los escombros y vivir entre la inseguridad por los saqueos que se están produciendo. Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social se ha mostrado firme ante la situación. Como informa Cristina Montalvo en el video, se han establecido una serie de circunstancias por las que los trabajadores no pueden ser obligados a acudir a sus puestos de trabajo.
El Gobierno ha trasladado las situaciones en las que los trabajadores pueden ausentarse desde el comienzo de la catástrofe. Hay cuatro factores determinantes: cuando el desplazamiento suponga un peligro para la salud y seguridad del trabajador o interfiera en las labores de rescate; cuando el trabajador deba hacerse cargo de un familiar fallecido o desaparecido; si el trabajador ha perdido su vivienda o enseres; y si el trabajador tiene que cuidar a algún familiar por el cierre de colegios, residencias y otros servicios públicos.
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La ministra ha dejado claro a través de su perfil en la red social X que actuarán con firmeza si se incumple lo declarado: “Hay empresas de Valencia que están obligando a las personas a ir a trabajar en situaciones imposibles. Quiero mandar un mensaje claro: si las personas corren riesgo, no deben ir a trabajar. El Ministerio protegerá a esas personas y la Inspección actuará con firmeza.”
El Ministerio de Trabajo ha indicado que las ausencias por la DANA van a ser consideradas permisos retribuidos desde el comienzo del temporal. Además, ha manifestado que si la catástrofe tiene alguna consecuencia negativa sobre los trabajadores si se da alguno de los factores expuestos, en el peor de los casos el despido, será considerada nula. De todas formas, se recomienda que los trabajadores dejen constancia por escrito sobre su situación y que no tengan miedo denunciar ante la Inspección de Trabajo si se ven perjudicados.
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