Las competencias digitales se han convertido en algo fundamental a la hora de buscar empleo. En plena era de la digitalización, los conocimientos tecnológicos son un gran incentivo para las empresas en la búsqueda de sus trabajadores. Adaptarse a las nuevas tecnologías es esencial en el mercado laboral, que ofrece mejores condiciones a aquellos trabajadores que disponen de una alta cualificación en el ámbito tecnológico, tal y como recalca un nuevo informe de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

La investigación de dicho estudio se ha basado en las competencias digitales y digitalizadas de los asalariados en España. El informe revela que los trabajadores con mayores competencias digitales disfrutan de mejores salarios y condiciones laborales. Los empleados con mayor cualificación ganan hasta un 65% más por hora trabajada que los que disponen de menor conocimiento en el sector de la tecnología: “Se observa un salario creciente conforme aumentan estos niveles de competencias en las ocupaciones”, explica Fernando Pascual, economista del Ivie. 

Respecto a las competencias a las que la investigación se refiere, incluye “el programar, el configurar, el proteger sistemas computarizados, el acceder y el analizar datos digitales”, como indica Laura Hernández, economista del Ivie. El informe ha categorizado en cuatro grupos los tipos de profesionales: trabajadores con habilidades digitales bajas, que constituyen un 54’8% de los asalariados; medio bajas, el 33’7% de los trabajadores; medio altas, el 8’4% de los asalariados; y los profesionales con habilidades altas, que constituyen un 3% del mercado laboral. Este último “está constituido por un grupo muy específico de especialistas y profesionales TIC”. 

Casi el 90% de los asalariados en España cuentan con un conocimiento bajo o medio bajo en el ámbito digital, afectando a las condiciones laborales. Según el estudio, más del 90% de aquellos que cuentan con habilidades digitales tienen un contrato indefinido a jornada completa, un 24% más que la media total española, que se sitúa en el 72’9%. 

El salario también va ligado a las competencias digitales. En España, la media de ganancia por hora para todos los asalariados se sitúa en 13’2 euros. Según el informe, todos los grupos a excepción del más bajo en cuanto a conocimientos digitales obtienen un salario superior a la media. Además, los trabajadores con competencias digitales medio altas reciben un salario medio de 15’9 euros la hora, mientras que los asalariados con un nivel de competencias más alto, obtienen de media un sueldo de 19’9 euros por hora. 

El estudio destaca en la misma línea la proporción de asalariados con competencias digitales que cuentan con contratos temporales con una duración inferior a tres meses, calificándolos como “empleos precarios”. Solo un 1’2% de los trabajadores cualificados en el sector tecnológico ocupan estos puestos. 

El informe ha querido también destacar la importancia de las competencias digitalizadas, refiriéndose a aquellas que engloban el diseño de los productos o la comunicación, donde también se observan mejoras salariales.  

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