Las empresas pueden descontar de la nómina la parte del sueldo proporcional al tiempo invertido en vacunarse, ya que la legislación vigente no lo recoge. “A ver quién es la primera empresa que se le ocurre descontarle a los trabajadores ese tiempo”, comentaba Joaquín Prat.

“Lo preferible sería que la legislación recogiera expresamente la vacunación como un permiso retribuido. En e caso de los trabajadores que acudan a un centro de vacunación, no veo factible una sanción impuesta por el empresario teniendo en cuenta los beneficios que hay para el trabajador, pero también para la empresa”, asegura el magistrado Ignacio González Vera.