Con todo lo importante que es la tecnología para Helena Herrero, hay algo aún más importante: las personas, el talento que “hay que mimar como una joya”. Está convencida de que lo importante para que las cosas funcionen en una empresa y para retener el talento es que la persona tenga la sensación de contribución; que sienta que forma parte de una comunidad para que así se genere el compromiso. Nos explica que la gente joven necesita sentir que contribuye a la sociedad y al mundo más allá de su puesto de trabajo; que necesita un objetivo, y en este sentido asegura que “en la cultura de HP esto está desde 1939, cuando ya se hablaba de ayudar a la sociedad a hacer un mundo mejor”.

Sobre la responsabilidad social corporativa Herrero resalta el gran reto de cuidar el medio ambiente y como empresa estar muy atentos a la reducción del gasto energético en todos los procesos.